Ненормированное рабочее время и сверхурочный труд

Недавний доклад Роструда ответил на вопросы введения ненормированного рабочего времени и осуществления сверхурочной деятельности.

Мы выделили главные тезисы:

Для сотрудников, которые работают в режиме неполного рабочего времени, можно устанавливать ненормированный рабочий день только при условии, что в трудовом договоре указана работа на неполной неделе с полной рабочей сменой;
Ненормированный режим — только при невозможности нормировать трудовую функцию;
Если должность сотрудника не входит в список должностей, на которые распространяется ненормированный рабочий день, то его работа сверх утверждённой продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочный труд;
В вышеуказанном случае сотрудник вправе требовать заменить оплату сверхурочного труда предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше, чем время сверхурочного труда);
Если сотрудник работает по суммированному учёту рабочего времени, то сверхурочным трудом будет считаться работа вне пределов нормального числа часов за учётный срок;
Полный размер сверхурочного труда не может превышать 4 часов на протяжении двух дней подряд. Если это правило нарушается, то работодатель обязан заменить одного сотрудника на другого;
В течение календарного года продолжительность сверхурочного труда в сумме не может превышать 120 часов.