Узнать, чем мы можем помочь вам

Это бесплатно и ни к чему вас не обязывает

Аутстаффинг: современное решение для оптимизации бизнес-процессов

Понятие аутстаффинга включает вывод персонала из штата с возможностью использовать его в том же количестве для тех же целей. Такая услуга позволяет снизить нагрузку на кадровый отдел и создать оптимальные условия для развития компании. При этом действие абсолютно законно и предполагает уплату налогов и выполнение прочих обязательств перед государством нашей компанией. С клиента снимается вся ответственность:

решение трудовых споров

начисление зарплат
оформление
расчет, увольнение и т.д.

Проверки, штрафы, кадровая рутина — неприятная реальность

Проблема «раздутого» штата — одна из самых актуальных для бизнеса разного рода. Из нее произрастает целое дерево различных неприятностей:

сложность смены модели
экономической деятельности

сложность контроля персонала
без соответствующего отдела

высокая нагрузка на отдел кадров
и бухгалтерию

высокий риск страховых случаев
с сотрудниками

сложность форсирования штатного расписания

высокая административная
и финансовая нагрузка на предприятие

высокий риск возникновения
трудовых споров с сотрудником

повышенная вероятность штрафов
при проверках, когда работают иностранцы

Теперь вопросы с персоналом будем решать мы

Современные подходы к бизнесу помогают решить вопросы, которые руководство уже приняло как данность. Аутстаффинг поможет исключить одни из самых затратных статей расходов и наладить удобную кадровую систему:

сами займемся оформлением
иностранного персонала

самостоятельно будем выплачивать налоги
за каждого работника

сократим количество бумаг, отчетов

снизим необходимость в общении с
представителями госорганов, проверяющих структур

снизим риск проверок

исключим штрафные санкции
по результатам проверок персонала

увеличим ваш доход
и сократим расходы

возьмем на себя полную отчетность

обеспечим контроль над соблюдением
всех норм трудового кодекса

будем решать трудовые споры,
претензии

оформим несчастные случаи
и выплаты по ним

Думайте о бизнесе, а не о содержании сотрудников

До

growth-3

Решали задачи бизнеса

+

проблемы с сотрудниками:

штрафы при проверках

контроль персонала

большие налоговые отчеты

Звонок нам

После

growth-3

Решаете задачи бизнеса

  • 55%

    Увеличилось время на непосредственное ведение бизнеса

  • 32%

    Сократилось число проверок

  • 15%

    Компаний перешло на упрощенную схему налогообложения

  • 32%

    Клиентов полностью перевели штат на аутстаффинг

  • 93%

    Повысилась производительность

  • 84%

    Увеличилась лояльность работников

Подскажем схему, найдем решение

Трудности с персоналом — распространенная проблема бизнеса. Причем косвенно или прямо они касаются производительности, доходности, рисков компании. Мы покажем реальные и законные пути решения задач. Наша команда индивидуально подходит к каждому клиенту, помогая устранить максимальное количество проблемных факторов. Звоните. Мы обсудим все нюансы и начнем действовать.

Получить консультацию

Ваши издержки выше, чем вы думаете

Затраты на ведение одного сотрудника:

  • начисление заработной платы (работа, офис, компьютер, связь, интернет, 1C)
  • кадры: первичный учет, табель, охрана труда, инструктаж, оформление отпусков, больничных и т.п.
  • затраты на подбор персонала
  • обучение персонала

Бухгалтер по з/п — 50 000 руб. зарплата (с налогами) — 1000 р. за человека

Обучение и первичный инструктаж — 500 р.

Кадры з/п — 20 000 р. (с налогами) — 400 р. за человека

Рабочее место, интернет, обслуживание компьютера, связь, канцтовары — 25 000 р. — 500 р. за человека

Подбор одного сотрудника, даже самостоятельный — от 5000 р.

Итого, по самым минимальным подсчётам чистая стоимость нагрузки за ведение одного сотрудника составляет приблизительно от 2400 рублей без учета подбора сотрудника.

2 400 руб

Во сколько обойдется сотрудник, если вы обратитесь к нам

Аргументы, которые перевешивают всё

  • Специалисты по иностранному персоналу

    Сами оформляем иностранцев, исключая штрафные санкции при проверках.

  • Официальный договор

    Составляем с персоналом официальные трудовые договора, не манипулируя бумагами в целях понижения налоговой ставки.

  • Контроль и полная ответственность за соблюдение всех норм

    Всегда ответственно относимся к финансовым и законодательным аспектам.

  • Индивидуальный подход

    Ищем пути решения задач конкретного бизнеса.

  • Даём проверить свою деятельность

    Первый месяц вы оплачиваете услуги после их предоставления.

  • Работаем с компаниями любого объёма

    Неважно, вы — маленькая фирма или объемный лидер рынка, мы помогаем всем.

  • Сокращаем документооборот

    Уменьшается нагрузка на коллектив.

  • Страхуем свою ответственность

    По договоренности с клиентом проводим страхование рисков.

  • Объем — не проблема

    Выводим за штат от 1 до 1000 сотрудников.

Примеры компаний, умеющих считать деньги

Они уже сделали ставку на аутстаффинг

«ЛЕКСИНТЕЛ»: всегда в поисках новых решений

«ЛЕКСИНТЕЛ» — команда профессиональных юристов и финансистов. Нам стало мало обычных бизнес-моделей, и 8 лет назад мы обратили внимание на прогрессивные направления. Сейчас разработано более 20 оптимальных решений аутстаффинга под различные клиентские ситуации.

Цели

Стать лидером российского рынка в сфере вывода персонала за штат компании.

Задачи

Сделать услугу аутстаффинга понятной и доступной для бизнеса любого масштаба.

Миссия

Создать оптимальные условия для развития и процветания отечественного бизнеса и выхода его на мировой уровень.

0
компаний пользуются нашими услугами
0
год — начало работы в сфере аутстаффинга
0
передовых страховых компании предотвращают возможные риски
0
% клиентов компании имеют штат более 50 человек

Найдите сферу деятельности своей компании в нашем списке

Работаем с 60+ направлениями бизнеса, постоянно расширяя список. Убедитесь сами, что ваша ниша есть в нашем каталоге.

Общепит

Сетевые магазины

АЗС и мойки

FMCG

ТСЖ

Клининговые агентства

Call-центры

Строительство

Складские операции

Еще 60 + сфер

Про аутстаффинг часто спрашивают

1. Почему я должен вам доверять, может вы компания-однодневка?

Уставной капитал компании составляет более 1 млн. рублей. Мы составляем официальный договор, имеющий юридическую силу. Наша компания получила аккредитацию от Минтруда № A-399 от 31.05.2016.

2. А что если меня оштрафуют из-за вашей ошибки?

Есть у вас еще сомнения, то дополнительно можно заключить договор на страхование нашей ответственности. В случае ошибки — у вас будет дополнительная защита.

3. У меня в штате 15 сотрудников. Вы работаете с такими небольшими компаниями?

Да. Нам не важен объем фирмы, для нас главное — решение задачи и качество.

4. В чем смысл переплачивать вам, если легче урезать всем зарплату в ведомостях?

В том, что сейчас как законодательство, так и система проверок ужесточились. Вы можете заплатить до 1 млн. рублей штрафа за одного сотрудника. А теперь посчитайте убытки, если их у вас хотя бы 10.Подробнее о выгодах вы можете узнать связавшись с нами.

5. А это легально?

Все услуги оказываются в рамках закона, в соответствие с перечнем нормативных актов. С перечнем вы можете ознакомиться здесь.

6. У меня сейчас работают нерезиденты. Их можно оформить на аутстаффинг?

Да. Мы специализируемся на оформлении иностранных работников. Тем более, что иностранец обходится работодателю дешевле гражданина РФ , при условии соблюдения всех норма закона.

7. Что делать, если придет проверка?

У вас на руках будет договор с нашей компанией. Вы предоставляете его проверяющим органам, и далее они разбираются уже с нами. Вся ответственность (в рамках договора) возлагается на нас, в том числе потенциальные штрафы.

Клиенты о работе с нами

ИТА-групп
Красный луч

Получить индивидуальное коммерческое предложение

Перезвоним в течение 30 секунд