Должность «массажист» пользуется большой популярностью у российских массажных салонов, студий красоты и частных медицинских учреждений. На такие должности трудоустраивают именно иностранных специалистов, например, граждан Таиланда и Индонезии.
Continue reading «Оформление иностранных массажистов на работу: эффективно, просто, легально»
Нужны работники на объект? Мы подберем, предоставим и легализуем персонал необходимой квалификации под задачи вашего бизнеса.
В конце 2020 года компания Lexintel открыла представительство в Киргизии в городе Бишкек. Теперь мы готовы предложить не только аутстаффинг, но и профессиональный подбор рабочего персонала. Мы с радостью подберем иностранных работников в соответствии с требованиями заказчика.
Continue reading «Рабочий персонал из Киргизии под задачи вашего бизнеса»
Многие предприниматели, особенно ведущие деятельность в таких нишах как пищевое производство, строительство, клининг, складское хозяйство и пр., знают, что использование иностранного персонала зачастую выгоднее и удобнее, чем найм сотрудников россиян.
Continue reading «5 причин, почему стоит отдать подбор иностранного персонала специалистам»
При подборе нового сотрудника перед компанией нередко встает вопрос — заняться поиском самостоятельно или отдать данную задачу специализированному подрядчику. Особенно острой проблема становится тогда, когда требуется массовый подбор персонала. Здесь лицам, принимающим решение, придется не просто взвесить все «за» и «против», но и тщательно продумать риски и предстоящие расходы. Continue reading «Подводные камни самостоятельного подбора сотрудника»
Как выбрать самого достойного кандидата? Помимо оценки профессиональных навыков (hard skills) и личностных качеств (soft skills), во время собеседования также стоит обратить внимание и на некоторые важные нюансы, которые помогут составить наиболее полную картину о рассматриваемом кандидате. Конечно, не надо превращать собеседование в сцену из сериала «Обмани меня», но и игнорировать важные звоночки не стоит. Continue reading «На что обращать внимание на собеседовании с кандидатом»
