За последние несколько лет на плечи российского бизнеса выпало множество трудностей. Среди них пандемия, экономический кризис, закрытые границы и санкции.
И если во время локдауна многие компании выжидали и экономили, стараясь не делать каких-то резких движений, то сейчас просто ждать и приспосабливаться не получится. В кризисные времена важно сконцентрироваться и заняться оптимизацией всех процессов, чтобы иметь возможность сохранить средства. Каждая лишняя трата в кризис ощущается в разы сильнее, чем в спокойные времена.
Continue reading «Можно ли сэкономить в кризис с помощью оптимизации штата?»
В кризисные времена одним из первых страдает бизнес, а вместе с ним — и обычные люди. Как только снижается платежеспособность клиентов, уменьшается количество заказов и объемы производства, перед организацией встает вопрос: что делать с сотрудниками?
Continue reading «Не увольнять, а обучать: как ученический договор поможет сэкономить в кризис»
Для некоторых компаний и предпринимателей аутстаффинг — это «сложная схема», доступная только избранным. А для кого-то — обыденность, без которой невозможно представить работоспособность и рентабельность бизнеса.
Можно выделить 5 основных направлений деятельности, для которых аустаффинг является не просто удобным решением, но жизненно необходимым видом взаимодействия с сотрудниками:
Continue reading «5 сфер бизнеса, которым не обойтись без аутстаффинга и аренды персонала»
Многие предприниматели, особенно ведущие деятельность в таких нишах как пищевое производство, строительство, клининг, складское хозяйство и пр., знают, что использование иностранного персонала зачастую выгоднее и удобнее, чем найм сотрудников россиян.
Continue reading «5 причин, почему стоит отдать подбор иностранного персонала специалистам»
В одной из прошлых статей мы уже рассказывали про то, как ученичество может стать эффективным средством экономии и оптимизации кадровой системы в организации, позволяющим легально экономить на налогах.
Continue reading «Ученический договор — обучение сотрудников и возможность законной экономии для работодателей»
Прогресс не стоит на месте, и не пользоваться современными возможностями автоматизации тех или иных процессов в компании может оказаться крайне недальновидным. В сегодняшней статье мы хотим рассказать вам о том, как можно упростить кадровое делопроизводство организации с помощью новых технологий и грамотного подхода к менеджменту бизнес-процессов. Continue reading «Упрощаем жизнь: как автоматизировать кадровое делопроизводство, избежать ошибок и штрафов»
Быстро развивающийся рынок и постоянно меняющиеся бизнес-модели заставляют искать новые, гибкие кадровые решения, дающие возможность экономить не только деньги, но и время и трудозатраты. Многие современные компании уже оценили по достоинству одно из таких решений — временное увеличение штата или аугментинг. Continue reading «Аугментинг персонала: краткосрочное или долгосрочное увеличение штата»
В прошлой статье мы познакомили читателей с понятием и условиями ученического договора. Сегодня мы хотим пойти дальше и показать, что применение этого типа договора может стать эффективным средством экономии и оптимизации кадровой системы в компании. Continue reading «Экономим: ученический договор как средство оптимизации кадров и финансов»
Рабочий процесс для нас — это зачастую увлекательные истории, которыми мы теперь хотим делиться и с вами. Этой статьей мы начинаем рубрику «Кейсы Lexintel», посвященную интересным задачам, с которыми сталкивалась наша команда, и их изобретательным, порой неочевидным решениям. Continue reading «Кейс: оптимизация на стройке. Как мы внедрили систему сканирования отпечатков пальцев»
В этой статье мы хотим затронуть болезненную тему — распространенный страх бизнесменов, из-за которого многие из них продолжают игнорировать возможности кадровой оптимизации. На повестке дня боязнь переплатить компании-подрядчику за ту работу, которую, якобы, может делать штатный сотрудник. Мы в Lexintel готовы развеять этот страх и доказать, что решения кадровой оптимизации — это необходимость для современного проактивного бизнеса! Continue reading «Страхи работодателей: «Не хочу переплачивать за кадровые услуги»»
